ESG/RSC

Ato 1: Planet 

Diante da emergência climática, o desafio é claro: tomar medidas concretas para reduzir as emissões de gases com efeito de estufa. Para a GL events, isto significa implementar um plano ambicioso para reduzir o consumo de energia nas suas instalações, aumentar a utilização de energias renováveis, reduzir a pegada de carbono dos transportes (colaboradores, visitantes, logística) levando em conta critérios de sustentabilidade nas suas aquisições. O objetivo é contribuir ativamente para a transição de baixo carbono de todo o setor dos eventos.

Paralelamente, a economia circular se impõe como um pilar-chave de sustentabilidade para o Grupo.   O objetivo é maximizar a circularidade de nossos modelos de negócios com o objetivo de reduzir o uso de recursos e o impacto dos resíduos. 

Destaques de 2024:

• Redução de 4% da pegada de carbono por euro de faturamento.
• Redução de 6% no consumo de energia do Grupo em relação a 2023. 75% da eletricidade do Grupo é de origem renovável, sendo 100% nos locais do Brasil e da França. 
• Instalação de 13 hectares de painéis fotovoltaicos no local Eurexpo.
• Redução de 5% na geração de resíduos por euro de faturamento, com 46% de taxa de separação. 
• Otimização do uso de pisos durante os Jogos Olímpicos de Paris 2024, economizando o equivalente a 6 campos de futebol em carpete.
• Implantação de um guia de gestão de resíduos e reuso nos locais do polo Venues na França. 
• Mapeamento dos locais situados em zonas de estresse hídrico até 2050.
• Criação de 7 clubes de compras/RSE por categoria de produtos para fomentar o ecodesign. 

Destaques do Brasil:

• Todos os eventos realizados em São Paulo são Aterro Zero;
• Em todos os eventos da Exhibitions, monitoramos e implementamos medidas para a redução das emissões de gases de efeito estufa, atuando com parceiros homologados, para fortalecer as iniciativas ESG e agregar valor às entregas para os clientes;
• Aquisição anual de certificados internacionais de energia renovável (I-REC) para todas as venues, reforçando o compromisso com o consumo de energia limpa;
• Sinalização adequada e padronizada para conscientização sobre o uso eficiente de energia elétrica e evitando desperdícios, como desligar carregadores e equipamentos da tomada quando não estiverem em uso;
• Redução do consumo de energia por meio da substituição gradual das lâmpadas convencionais por iluminação LED;
• Emissão anual do PGRS (Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos) em todas as venues, garantindo a gestão adequada dos resíduos;
• Criação de centrais de resíduos em todas as venues, garantindo a correta segregação, destinação e descarte dos resíduos gerados nos eventos;
• Sinalização adequada e padronizada para o descarte correto de resíduos comuns, recicláveis, orgânicos e perigosos;
• Implementação do programa de reciclagem de bitucas de cigarro em todas as venues;
• Instalação de redutores de vazão em pias e chuveiros, contribuindo para a redução do consumo hídrico nas operações.

Ato 2: People

Garantimos a segurança e a saúde dos(as) colaboradores(as) por meio de ações de prevenção e acompanhamento de incidentes. Promovemos o desenvolvimento profissional incentivando a formação, a mobilidade interna e a partilha de conhecimentos. Asseguramos que diversidade e inclusão estejam presentes nos processos de recrutamento e nas práticas de gestão. 

Destaques de 2024:

• Lançamento da nova política de Diversidade e Inclusão do Grupo.
• Diagnóstico de ações com a Agefiph realizado na França para promover um ambiente inclusivo à empregabilidade e evolução de colaboradores com deficiência. 
• Média de 17,2 horas de formação por colaborador.

Destaques do Brasil:

• Pelo 8º ano consecutivo, a GL events Brasil foi reconhecida por meio da certificação Great Place to Work (GPTW) como uma excelente empresa para se trabalhar;
• Somos Empresa Cidadã, promovendo a ampliação das licenças maternidade e paternidade;
• A empresa promove palestras, programas e ações voltadas à saúde mental, incentivando o bem-estar e contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro, acolhedor e saudável para os colaboradores;
• Farmasi Arena é a primeira casa de shows do Rio de Janeiro certificada com o selo “Não é Não”, reforçando o compromisso com combate ao assédio em eventos; 
• O Centro de Convenções Salvador conquistou o Selo Pacto pela Mulher, reconhecimento que reforça o compromisso com a promoção da equidade de gênero, valorização feminina e combate à violência contra a mulher;
• Investimento contínuo na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, por meio de treinamentos e formações especializados em liderança, gestão de pessoas e desenvolvimento de habilidades comportamentais (metodologia LEAN e outros);
• Apoio a projetos sociais por meio das Leis de Incentivo, contribuindo para iniciativas de impacto social, educacional, cultural e esportivo, como ARCA, Fundação Gol de Letra, Instituto Reação e Doutores da Alegria;
• Parceria com a ONG Origem Amorim e o Ateliê Origem Amorim para o desenvolvimento de ações sustentáveis e de impacto social, como a reutilização de lonas de eventos na produção de nécessaires para colaboradores, além da realização de feiras internas voltadas a colaboradores e visitantes, com recursos revertidos para o apoio ao projeto social;
• Realização de ações de voluntariado corporativo, fortalecendo a cultura de responsabilidade social e impacto positivo nas comunidades.

Ato 3: Communities

Apoiamos o desenvolvimento econômico local por meio da colaboração com atores territoriais e a economia social e solidária. Promovemos uma governança ética, prevenindo riscos de corrupção e assegurando a transparência das atividades. Envolvemos nossos fornecedores numa abordagem de compras responsáveis, com critérios de RSE e monitoramento das práticas.  
Objetivo: contribuir para um desenvolvimento mais inclusivo e sustentável das atividades do Grupo nos territórios onde atua.  

Destaques de 2024:

• 600 prestadores de serviços da Economia Social e Solidária utilizados durante o ano (+14% em relação a 2023).
• Quase 130 000 horas de inserção registradas em projetos ligados aos contratos com Paris 2024, no contexto dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos. 
• Parcerias e acordos firmados com Sport dans la Ville, a rede Hosmoz (antiga GESAT) e Lyon La Duchère.
• Implementação de diversas políticas e procedimentos para prevenir e gerenciar riscos de corrupção: Código de conduta anticorrupção; Carta de ética; Código de Conduta de Negócios; Política de presentes e convites; Política de patrocínio e mecenato. 

Destaques do Brasil:

• Implementação de diversas políticas e procedimentos para prevenir e gerenciar riscos de corrupção de acordo com as determinações Lei n° 12.846/2013: Código de Conduta Anticorrupção; Código de Ética; Código de Conduta Empresarial; Código de Fornecedores; Política de Presentes, Convites e Hospitalidades; Política de Doações, Patrocínio e Mecenato; Procedimento para Prevenção de Conflito de Interesses;
• As políticas e procedimentos, são revisados periodicamente, divulgadas para todos os colaboradores através de treinamentos, newsletter, e-mails internos, etc.;
• Manutenção de Canal de Denúncias ativo, acessível e amplamente divulgado, reforçando o compromisso com a ética, transparência, integridade; 
• Realização anual de treinamentos obrigatórios sobre assédio e compliance, além de palestras e workshops sobre políticas e procedimentos internos, promovendo a conscientização dos colaboradores e o alinhamento às diretrizes e boas práticas da companhia.
• Avaliação de Riscos de fornecedores e parceiros;