GL events Exhibitions
L'Index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il concerne toutes les entreprises de 50 salariés ou plus, qui sont tenues de calculer et de publier leur Index chaque année, au plus tard le 1er mars. Cet index est un outil essentiel pour mesurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail et pour encourager les entreprises à mettre en place des actions concrètes en faveur de l'égalité professionnelle.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
GL events Exhibitions Operations présente son index pour l'année 2025 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 35 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
La société GL events Exhibitions Operations obtient une note globale de 95 points sur 100. Ce score traduit l’engagement concret de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération et d’évolution salariale. L’entreprise entend poursuivre ses efforts afin de maintenir et renforcer cet équilibre dans la durée.
GL events Exhibitions Industrie présente son index pour l'année 2025 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 27 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
La société GL events Exhibitions Industrie obtient un score de 87 points sur 100. Cette note illustre les efforts constants déployés pour réduire les écarts de rémunération et progresser vers la parité. Les actions menées en matière de recrutement, de promotions et d’augmentations salariales ont permis de renforcer l’équité. GL events Exhibitions Industrie réaffirme son engagement à poursuivre ces initiatives afin de garantir une égalité professionnelle durable.
Société GL events Support
L'Index égalité professionnelle a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
GL events Support présente son Index pour l'année 2025 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 34 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
La société GL events Support obtient une note globale de 94 points sur 100. Elle s’engage à continuer de promouvoir l’égalité professionnelle.
La société GL events Support s’engage également à poursuivre ses actions visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin de tendre vers davantage de parité. Une vigilance particulière sera notamment apportée au moment de l’embauche de nouveaux collaborateurs, ainsi que lors des promotions et des augmentations, afin de réduire cet écart.
Les actions de la société GL events Support s'inscrivent dans un objectif de progrès social et dans une démarche d'amélioration continue visant à renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du groupe GL events.
Société GL events SI
L'Index égalité professionnelle a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
GL events SI présente son Index pour l'année 2025 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
La société GL events SI obtient une note globale de 94 points sur 100. Elle s’engage à continuer de promouvoir l’égalité professionnelle.
La société GL events SI s’engage également à poursuivre ses actions visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin de tendre vers davantage de parité. Une vigilance particulière sera notamment apportée au moment de l’embauche de nouveaux collaborateurs, ainsi que lors des promotions et des augmentations, afin de réduire cet écart.
Les actions de la société GL events SI s'inscrivent dans un objectif de progrès social et dans une démarche d'amélioration continue visant à renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du groupe GL events.