CONVENTION AGEFIPH 2026 : UNE NOUVELLE ETAPE POUR UNE POLITIQUE HANDICAP STRUCTUREE ET DURABLE
GL events renforce sa politique Diversité & Inclusion en signant une convention de trois ans avec l’AGEFIPH, acteur principal en France pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
À travers ce partenariat, le Groupe affirme une ambition claire. : structurer dans la durée ses actions, renforcer leur impact et garantir un environnement de travail accessible et adapté à chaque collaborateur.
Une dynamique engagée et structurée
La convention AGEFIPH marque une étape structurante dans la démarche du Groupe. Elle s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées, en leur donnant un cadre plus structuré, piloté et déployé à l’échelle nationale.
Cette dynamique a été construite à partir d’un diagnostic approfondi et d’ateliers de travail associant les collaborateurs, permettant d’ancrer la politique handicap au plus près des réalités du terrain et des besoins exprimés. Elle repose ainsi sur une approche collective, partagée à l’échelle du Groupe.
Sur les trois prochaines années, GL events déploie une vision globale qui couvre l’ensemble du parcours professionnel, du recrutement à l’évolution des carrières, en passant par l’intégration, la formation, la prévention et le maintien dans l’emploi. Cette structuration permet d’inscrire les engagements dans le temps, avec des actions concrètes et cohérentes, au service de l’égalité des chances et de la performance collective.
L’AGEFIPH, un partenaire de référence
L’AGEFIPH est chargé de soutenir le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle pilote et déploie, à l’échelle nationale, des dispositifs d’accompagnement et de financement destinés à soutenir les entreprises et les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Son action s’inscrit dans le cadre légal de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en redistribuant notamment les contributions des entreprises pour financer des services, des aides et des solutions concrètes en faveur de l’inclusion.
En s’appuyant sur ce cadre structurant, GL events inscrit sa démarche dans une logique reconnue et pérenne, permettant de renforcer la cohérence, le suivi et l’impact de ses engagements dans le temps.
Une politique incarnée au plus près des territoires
La réussite de cette convention repose sur sa capacité à être déployée concrètement au sein des équipes. Dans cette perspective, GL events met en place un réseau de Relais Handicap sur l’ensemble du territoire français.
Ces collaborateurs volontaires jouent un rôle clé dans la diffusion des messages, l’accompagnement des équipes et la remontée des besoins. Ils contribuent à faire vivre la politique handicap au quotidien et à l’ancrer dans les réalités locales.
Ce maillage territorial constitue un levier structurant pour assurer une mise en œuvre homogène et visible des engagements du Groupe.
Un accompagnement adapté à chaque situation
La convention permet de renforcer l’accompagnement proposé aux collaborateurs, en tenant compte de la diversité des situations de santé et de leur évolution dans le temps.
Cet accompagnement se traduit par des actions concrètes, allant de l’aide dans les démarches administratives à l’aménagement du poste de travail, en passant par le suivi des parcours ou la sensibilisation des équipes lorsque cela est nécessaire. Il s’enrichit également de mesures spécifiques, telles que l’octroi de deux jours d’absence rémunérés par an pour faciliter les rendez-vous médicaux ou les démarches administratives, ainsi que la mise à disposition de dispositifs de soutien comme les tickets CESU pour les bénéficiaires.
Au-delà du cadre réglementaire, ces engagements traduisent la volonté du Groupe d’aller plus loin dans la prise en compte des situations individuelles, afin de garantir à chacun les conditions d’un environnement de travail inclusif, adapté et durable.