ESG / RSE
Une politique RSE ancrée, au cœur du business model et de la stratégie du Groupe GL events
Depuis sa création, l’aventure entrepreneuriale du Groupe GL events est fondée sur une culture de la responsabilité et du respect de son écosystème à tous les niveaux de l’entreprise. C’est dans cet esprit que la Direction Générale a souhaité engager dès 2009 une démarche spécifique de Développement Durable, assumant une dynamique pionnière de prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux. Le management éthique que ce soit au travers du déploiement de la démarche anti-corruption, le respect des enjeux de sécurité et sureté ou encore la formation demeure le socle de la démarche RSE du Groupe, représentée par l’ensemble des Hommes et des Femmes qui le constitue.
Cette stratégie est déclinée sous 3 enjeux principaux :
Acte 1 : Planet
Face à l’urgence climatique, l’enjeu est clair : agir concrètement pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Pour GL events, cela passe par un plan de sobriété énergétique ambitieux sur les sites, le recours accru aux énergies renouvelables, la décarbonation des mobilités (collaborateurs, visiteurs, logistique) et la prise en compte de critères de durabilité dans ses achats.
L’objectif : accompagner et être acteur de la transition bas-carbone de l’ensemble du secteur de l’événementiel.
En parallèle, l’économie circulaire s’impose comme un levier clé de durabilité pour le Groupe.
L’objectif : Maximiser la circularité de nos modèles d’affaires pour réduire l’usage des ressources et l’impact des déchets.
Faits marquants 2024 :
- Baisse de 4% du bilan carbone par € de chiffre d’affaires.
- Réduction des consommations d’énergies du Groupe de 6% par rapport à 2023. Et, 75% de l’électricité du Groupe est renouvelable, dont 100% pour les sites brésiliens et français.
- 13 hectares de panneaux photovoltaïques en cours d’installation sur le site d’Eurexpo.
- Réduction de 5% des déchets générés par € de chiffre d’affaires et 46% de taux de tri des déchets.
- Optimisation de l’usage des planchers lors des Jeux Olympiques de Paris 2024, économisant l’équivalent de 6 terrains de foot de moquette.
- Déploiement d'un guide de gestion des déchets et de remploi sur les sites du pôle Venues en France.
- Cartographie des sites en zones de stress hydrique pour 2050.
- 7 Clubs achats/RSE par famille de produits pour développer l’éco-conception.
Ingrid Moya
Acte 2 : People
Nous garantissons la sécurité et la santé des collaborateurs par des actions de prévention et un suivi des incidents. Nous favorisons l'évolution professionnelle en encourageant la formation, la mobilité interne et le partage des savoirs. Nous veillons à ce que la diversité et l’inclusion soient présentes dans nos recrutements et nos pratiques managériales.
Faits marquants 2024 :
- Déploiement de la nouvelle politique Diversité et Inclusion du Groupe.
- Diagnostic action Agefiph réalisé en France afin de faciliter la mise en place d’un cadre propice à l’emploi et à l’évolution des collaborateurs en situation de handicap, au sein du Groupe.
- 17.2 heures de formation en moyenne par collaborateur.
Acte 3 : Communities
Nous soutenons le développement économique local en collaborant avec les acteurs du territoire et l’économie sociale et solidaire. Nous promouvons une gouvernance éthique en prévenant les risques de corruption et en assurant la transparence de nos activités. Nous embarquons nos fournisseurs dans une démarche d'achats responsables en intégrant des critères RSE et un suivi de nos pratiques.
L’objectif : contribuer à un développement plus inclusif et durable des activités du Groupe dans les territoires dans lesquels il opère.
Faits marquants 2024 :
- 600 prestataires issus de l’ESS utilisés au cours de l’année (+14% par rapport à 2023).
- Près de 130 000 heures d’insertion ont été comptabilisées pour les projets liés aux contrats avec Paris 2024 dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques.
- Partenariats et conventions en place avec Sport dans la Ville, le réseau Hosmoz (anciennement GESAT) et Lyon La Duchère.
- Mise en place différentes politiques et procédures pour prévenir et gérer les risques de corruption : Code de conduite anti-corruption ; Charte éthique ; Code de Conduite des Affaires ; Politique cadeaux et invitations ; Politique sponsoring et mécénat.
Laurent Julliand
Une dynamique collective dans l’écosystème professionnel et territorial
GL events est fortement impliqué dans les organisations professionnelles telles que l’UNIMEV ou l’UFI, où il participe activement aux commissions environnementales. En 2022, le Groupe a signé un engagement pour la croissance verte avec l’UNIMEV et les pouvoirs publics, en faveur d’une gestion plus responsable des déchets, du développement du réemploi et de la réduction du gaspillage alimentaire.
GL events contribue également à la mise à jour de la norme ISO 20121, référence en matière de management responsable de l’activité événementielle. En 2024, 44 % des entités du Groupe sont certifiées ISO (principalement ISO 20121), couvrant plus de 40 % du chiffre d’affaires.
DISTINCTIONS
Les engagements et actions RSE/ESG de GL events et de ses principales entités sont régulièrement évalués et récompensés :
- Ethifinance : Médaille d’argent (score de 74/100 en 2024, en progression par rapport à 2023), notation établie sur 170 critères ESG depuis 2015.
- Axylia : Meilleure note « A » au score carbone.
- Carbon Disclosure Project (CDP) : Score B- au CDP Climat 2024, incluant pour la première fois les dimensions eau et forêt, témoignant de la solidité de la trajectoire de réduction des émissions du Groupe.
- Prix Kréa : Trophée « Entreprise engagée de l’année » décerné par Meet-In, qui salue la créativité, l’audace et l’engagement responsable du Groupe dans le secteur événementiel.
- GL events UK : Récompensé pour la meilleure structure temporaire.
- Metropolitan Santiago Convention & Event Center : Prix du meilleur centre de congrès et événementiel d’Amérique du Sud.
En matière de certifications :
- ISO 20121 : 40 entités certifiées (management responsable de l’événementiel), incluant tous les sites événementiels du Groupe en France.
- ISO 9001 : 6 entités certifiées (management de la qualité).
- ISO 14001 : 3 entités certifiées (management environnemental).
- ISO 45001 : 2 entités certifiées (management de la santé et de la sécurité au travail).
GL events s’inscrit dans une démarche RSE alignée avec les grands enjeux mondiaux. Le Groupe a ainsi sélectionné 13 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU, en cohérence avec la nature de ses activités, sa structure organisationnelle et son écosystème. Cette approche structurée s’intègre pleinement dans le cadre de la double matérialité imposée par la CSRD, garantissant une parfaite adéquation entre ses priorités RSE et les défis globaux actuels.
Le Rapport du Durabilité 2024 de GL events est disponible, ici.
Vous y trouverez toutes les informations relatives à la politique RSE du Groupe, nos engagements et actions en matière de durabilité.
Philippe Thibault
ESG / RSE
Retrouvez ici les rapports RSE du Groupe.